Z თაობის სამუშაო კულტურა: ახალი თაობის ეფექტები საოფისე სივრცეებში
თაობა Z, თავისი უმოკლეს და ყველაზე ზოგადი განმარტებით, ეხება ბრუკინგსის ინსტიტუტის მიერ 1997-2012 წლებში დაბადებულებს. თაობა Z მაშინვე შეინიშნება ოფისში, განსაკუთრებით სამუშაო ცხოვრებაში, პერსპექტივის განსხვავებებით. ახალი თაობის ტექნოლოგიების გამოყენების უნარი ძირითადად ბავშვობიდან მაღალ დონეზეა და მისი ადგილი ციფრულ სამყაროში მნიშვნელოვანია. იმისთვის, რომ ჩემს საქმიან ცხოვრებაში Z თაობასთან ჰარმონიაში ვიმუშაო, აუცილებელია თაობათა უფსკრული მივიღო.
თაობა Z მოქმედებს ცნობისმოყვარეობით და უახლოვდება ბიზნეს ცხოვრებას ლიბერტარიანული და ინოვაციური პერსპექტივით. ცნობილია, რომ მაღალი შემოქმედებითი უნარების მქონე თაობა თავს უბედურად გრძნობს, როცა მკვეთრი საზღვრები იკვეთება. ის ეძებს მოქნილობას სამუშაო საათებში და დღეებში, რადგან მას სურს სოციალური და საქმიანი ცხოვრება ერთად დააკავშიროს. Z თაობა მჭიდროდ მიჰყვება ტექნოლოგიას ინტერნეტისა და კომპიუტერის ეფექტურად გამოყენებით თავის ცხოვრებაში, რადგან ის იღებს ჩემს კონცეფციას დიგიტალიზაციის შესახებ, როგორც ჩემი ცხოვრების ნაწილად.
სამუშაო კომუნიკაცია თაობებს შორის (თაობა X, Y, Z)
ის ფაქტი, რომ კომპანიებს ჰყავთ ჰარმონიული და გაგებული თანამშრომლები ოფისში, პირდაპირ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე. შესაძლებელია კონფლიქტი მოხდეს Z თაობასა X და Y თაობებს შორის, რომლებიც ახლახან შევიდნენ წინა თაობებისგან განსხვავებული გაგებით სამუშაო ცხოვრებაში. ლიბერალურ, მორცხვ, ინდივიდუალურ და სწრაფად მომხმარებელ თაობას Z-სა და სხვა თაობებს შორის კომუნიკაციის პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა უნდა ჩაატაროს კვალიფიციური კვლევები ამ საკითხზე.
X და Y თაობები, რომლებიც ყურადღებას ამახვილებენ დავალების დროულად შესრულებაზე და მუშაობენ ლიმიტების ფარგლებში, სავარაუდოდ გახდებიან Z თაობის საუკეთესო ან კოლეგა. შეუთავსებლობა შეიძლება მოხდეს გუნდური მუშაობის, შეკვეთების მიღებისა და ინდივიდუალური სამუშაო პერიოდების დროს, განსაკუთრებით ადაპტაციის პროცესში. ძველი თაობა; მას შეუძლია იგრძნოს სტრესი იმ უჩვეულო თავისუფლების შედეგად, რომელსაც ხედავს Z თაობაში, არ ეშინია თავისი აზრების გამჟღავნებას და შესთავაზოს სტერეოტიპებიდან თავის დაღწევას სხვადასხვა აზროვნების სტილით. ძველი ოფისის კულტურა და ტრადიციული ქცევები შეიძლება შეიცვალოს Z თაობასთან ერთად.
Z თაობის ადგილი სამუშაო ცხოვრებაში
დღის მდგომარეობით, მსოფლიოში დაახლოებით 2 მილიარდი Z თაობაა. 2025 წლისთვის ვარაუდობენ, რომ Z თაობა შეადგენს მსოფლიოს მოსახლეობის დაახლოებით 30%-ს და სამუშაო ძალის 27%-ს. ასეთი მაღალი მაჩვენებლით, მნიშვნელოვანია კომპანიების, განსაკუთრებით ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის, ამ მიმართულებით მუშაობა. ცნობიერმა კომპანიებმა უკვე დაიწყეს ამ საკითხზე მუშაობა და მუშაობენ Z თაობის და სხვა თაობების ადაპტაციაზე.
ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ნაბიჯი Z თაობისთვის, რათა უფრო ადვილად მოერგოს საქმიან ცხოვრებას და შეამციროს თაობათა კონფლიქტის შედეგად წარმოშობილი პრობლემები, არის მენტორის დანიშვნა. მენტორებად შერჩეულ გამოცდილ თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა გაეცნონ Z თაობას აღზრდისას. განხორციელებულ პროექტებს შორისაა საორიენტაციო პროგრამები, Z თაობის ცნობისმოყვარეობის დასაკმაყოფილებლად საორიენტაციო პროგრამები, კომპანიის შიგნით განვითარების პროექტები და მათი ინტერესებიდან გამომდინარე პოზიციების დანიშვნა. გარდა ამისა, კომპანიები მიზნად ისახავს მოამზადონ საკუთარი ექსპერტები საუნივერსიტეტო პერიოდის Z თაობის პროექტების საშუალებით.
ციფრული კულტურა და ტექნოლოგიური მიღწევები ოფისებში
მიუხედავად იმისა, რომ დიგიტალიზაციის ზრდა ტექნოლოგიურ განვითარებასთან ერთად ხსნის კარებს დიდი ცვლილების საოფისე კულტურაში, Z თაობის პირადი პერსპექტივა ასევე მხარს უჭერს ამ სიტუაციას. გარდა ამისა, ცვლილებაში ეფექტურია ოფისში გამოყენების შემცირება პანდემიის პერიოდში და ის, რომ დისტანციური მუშაობის სისტემა ადაპტირებულია უპრობლემოდ სამუშაოდ.
დღეს იზრდება იმ ადამიანთა რიცხვი, რომლებიც მუშაობენ ოფისში წასვლის გარეშე ან კვირაში რამდენიმე დღე. ამ სიტუაციის წყალობით, რომელიც ზრდის პროდუქტიულობას, ვრცელდება Home Office კონცეფცია, რომელიც ასევე უპირატესობას ანიჭებს Z თაობას. სანამ თანამშრომლებს აქვთ კომპიუტერი და ინტერნეტი, მათ აქვთ შესაძლებლობა იმოგზაურონ ქვეყნებსა და ქალაქებს შორის და იცხოვრონ როგორც “ციფრული მომთაბარეები”.
ოფისის გაგებისა და მოთხოვნების ცვლილება გზას უხსნის „ვირტუალური ოფისის“ და „საზიარო ოფისის“ ცნებებს. როდესაც ოფისის ტევადობა არ აკმაყოფილებს თანამშრომელთა რაოდენობას, შეიძლება გამოყენებულ იქნას საერთო ოფისის გამოყენება და ვირტუალური ოფისის დაქირავება მბრუნავი სამუშაო სისტემით. დიგიტალიზაცია და ინოვაციებთან ადაპტაცია მოსალოდნელია ოფისებში, რომლებიც ინარჩუნებენ ფიზიკურ არსებობას. ტექნოლოგიური ოფისები დღეს ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული არჩევანია, რადგან ისინი ქმნიან სივრცეს თანამშრომლებისთვის უფრო სასიამოვნოდ და ეფექტურად იმუშაონ.
Z თაობის იდეალური ოფისი
Z თაობის საოცნებო ოფისის დიზაინი შესაფერისია მათი ცხოვრების სტილისთვის. მათი მოლოდინი არის თავისუფლება, მოქნილობა, ის ეფუძნება ისეთ ცნებებს, როგორიცაა სოციალიზმი-ინდივიდუალურობა და განვითარება. სივრცისა და დროისგან დამოუკიდებლად მუშაობა ეს შეიძლება იყოს Z თაობის მოლოდინები, რომლებსაც სურთ ოფისის გამოყენება:
- მათ უნდათ ჰქონდეთ არეალი, სადაც შეძლებენ სოციალიზაციას, როცა მოესურვებათ, ხოლო მიმართავენ ოფისებს, რომლებითაც შეუძლიათ ინდივიდუალურად გამოიყენონ ღია ოფისების ნაცვლად.
- Z თაობის ოფისი, ვისაც სურს არა მხოლოდ ფულის შოვნა, არამედ გართობა მუშაობისას მას სურს გართობისა და თავის გარემოში გაუმჯობესების შესაძლებლობა.
- თაობა Z, რომელიც ოცნებობს ოფისზე, სადაც მათი კრეატიულობა არ იქნება შეზღუდული და სადაც იპოვიან ყველა შესაძლებლობებს, რასაც ეძებენ, ამ გზით იწვევს უწყვეტ ინოვაციებს.
- უპირატესობას ანიჭებს საოფისე ავეჯს, რომელიც მხარდაჭერილია ტექნოლოგიებით, როგორიცაა სივრცის მართვის ხელსაწყოები, ჭკვიანი მერხები და საკონფერენციო სივრცეები.
