Culture de travail de la génération Z : effets de nouvelle génération dans les espaces de bureau
Avec sa définition la plus courte et la plus générale, la génération Z fait référence aux personnes nées entre 1997 et 2012 par la Brookings Institution. La génération Z se fait tout de suite remarquer au bureau, surtout au bureau avec les différences de perspective dans la vie professionnelle. La place de cette génération, dont la capacité à utiliser les technologies de nouvelle génération est majoritairement à un haut niveau depuis l’enfance, est importante dans le monde numérisé. Pour travailler en harmonie avec la génération Z dans la vie professionnelle, il est nécessaire d’accepter le fossé générationnel.
La génération Z agit avec curiosité en abordant la vie des affaires avec une perspective libertaire et innovante. On sait que la génération aux compétences créatives élevées se sent malheureuse lorsque des limites nettes sont tracées. Il recherche la flexibilité des horaires et des jours de travail car il souhaite concilier vie sociale et vie professionnelle. La génération Z suit de près la technologie en utilisant efficacement Internet et l’ordinateur dans la vie professionnelle, car elle accepte le concept de numérisation comme faisant partie de la vie.
Communication de travail entre les générations (Génération X, Y, Z)
Le fait que les entreprises aient des employés harmonieux et compréhensifs au bureau affecte directement la productivité. Il est possible qu’il y ait un conflit entre la génération Z et les générations X et Y, qui viennent d’entrer dans la vie active avec une compréhension différente des générations précédentes. Afin d’éviter les problèmes de communication entre la génération Z libérale, timide, individuelle et consommatrice rapide et les autres générations, le service des ressources humaines devrait mener des études qualifiées sur cette question.
Les générations X et Y, qui se concentrent sur l’exécution de la tâche à temps et travaillent dans les limites, sont susceptibles de devenir le chef ou le collègue de la génération Z. Des incompatibilités peuvent survenir lors du travail en équipe, de la prise de commandes et des périodes de travail individuel, notamment lors du processus d’adaptation. Ancienne génération ; Il peut se sentir stressé en raison de la liberté inhabituelle qu’il voit dans la génération Z, n’ayant pas peur de révéler ses pensées et proposant de sortir des stéréotypes avec différents styles de pensée. L’ancienne culture de bureau et les comportements traditionnels devront peut-être changer – étirez-vous avec la génération Z.
La place de la génération Z dans la vie professionnelle.
À ce jour, il y a environ 2 milliards de génération Z dans le monde. D’ici 2025, on estime que la génération Z constituera environ 30 % de la population mondiale et 27 % de la main-d’œuvre. Avec un taux aussi élevé, il est important pour les entreprises, notamment la direction des ressources humaines, de travailler dans ce sens. Des entreprises conscientes ont déjà commencé à travailler sur cette question et travaillent à l’adaptation de la génération Z et des autres générations.
L’une des plus grandes mesures prises par la génération Z pour s’adapter plus facilement à la vie professionnelle et réduire les problèmes liés aux conflits de génération est de nommer un mentor. Des collaborateurs expérimentés sélectionnés comme mentors ont la possibilité de faire connaissance avec la génération Z tout en les élevant. Des programmes d’orientation, des projets d’évolution en entreprise pour satisfaire la curiosité de la génération Z et l’attribution de postes en fonction de leurs centres d’intérêt font partie des projets mis en place. Par ailleurs, les entreprises visent à former leurs propres experts en intégrant la génération Z dès la période universitaire à travers des projets.
Culture numérique et avancées technologiques dans les bureaux
L’augmentation de la numérisation avec les développements technologiques ouvre les portes d’un grand changement dans la culture de bureau, la perspective personnelle de la génération Z soutient également cette situation. De plus, la diminution de l’utilisation des bureaux avec la période de pandémie et le fait que le système de travail à distance soit adapté pour travailler sans problème sont également efficaces dans le changement.
Aujourd’hui, on constate une augmentation du nombre de personnes qui travaillent sans jamais se rendre au bureau ou en s’y rendant quelques jours par semaine. Grâce à cette situation, qui augmente la productivité, le concept de Home Office, qui est également préféré par la génération Z, se répand. Tant que les employés disposent d’un ordinateur et d’Internet, ils ont la possibilité de voyager entre les pays et les villes et de vivre en tant que “Digital Nomads”.
L’évolution de la compréhension du bureau et des exigences ouvre la voie aux concepts de “bureau virtuel” et de “bureau partagé”. Lorsque la capacité du bureau ne correspond pas au nombre d’employés, l’utilisation de bureaux partagés et la location de bureaux virtuels avec un système de travail rotatif peuvent être appliquées. La numérisation et l’adaptation à l’innovation sont attendues dans les bureaux qui maintiennent leur existence physique. Les bureaux technologiques sont l’un des choix les plus populaires aujourd’hui, car ils créent un espace permettant aux employés de travailler plus agréablement et plus efficacement.
Bureau idéal de la génération Z
Le design de bureau de rêve de la génération Z est adapté à leur style de vie. Leurs attentes reposent sur des concepts tels que la liberté, la flexibilité, la sociabilité-individualité et le développement. Telles sont peut-être les attentes de la génération Z, qui souhaite travailler indépendamment de l’espace et du temps, depuis le bureau qu’elle va adorer :
§ Ils veulent avoir un espace où ils peuvent socialiser quand ils le souhaitent, tout en se tournant vers des bureaux qu’ils peuvent utiliser individuellement plutôt que des bureaux ouverts.
§ La génération Z, qui veut non seulement gagner de l’argent mais aussi s’amuser en travaillant, veut avoir des occasions de s’amuser et de s’améliorer dans l’environnement de bureau.
§ La génération Z, qui rêve d’un bureau où sa créativité ne sera pas limitée et où elle trouvera toutes les opportunités qu’elle recherche, déclenche ainsi une innovation continue.
§ Préfère le mobilier de bureau soutenu par la technologie comme la gamification, les outils de gestion de l’espace, les bureaux intelligents et les espaces de conférence.
