Рабочая культура поколения Z: влияние нового поколения в офисных помещениях
Согласно самому короткому и общему определению, поколение Z относится к тем, кто родился в период с 1997 по 2012 год согласно Брукингскому институту. Поколение Z сразу бросается в глаза в офисе, особенно в офисе с разницей во взглядах на трудовую жизнь. В цифровизированном мире важно место этого поколения, чье умение пользоваться новыми технологиями в основном находится на высоком уровне с детства. Чтобы работать в гармонии с поколением Z в деловой жизни, необходимо принять разницу между поколениями.
Поколение Z ведут себя любознательно, подходя к деловой жизни с либертарианских и новаторских позиций. Известно, что поколение с высокими творческими способностями чувствует себя несчастным, когда очерчиваются резкие границы. Они стремятся к гибкости в рабочих часах и днях, потому-что хочят совместить общественную и деловую жизнь. Поколение Z внимательно следит за технологиями, эффективно используя Интернет и компьютер в деловой жизни, принимая концепцию цифровизации как часть жизни.
Рабочая связь между поколениями (поколение X, Y, Z)
Наличие в офисе сплоченных и понимающих друг друга сотрудников напрямую влияет на производительность. Возможно, что между поколением Z, которое только что вошло в трудовую жизнь с другим пониманием, чем предыдущие поколения X и Y может возникнуть конфликт. Во избежание проблем в общении либерального, застенчивого, индивидуального и быстро потребляющего поколения Z с другими поколениями,отдел кадров должен провести квалифицированные исследования по этому вопросу.
Поколения X и Y, которые сосредотачиваются на выполнении задачи в срок и работают в рамках ограничений, скорее всего, станут начальниками или коллегами поколения Z. Несовместимость может возникнуть при работе в команде, приеме заказов и отдельных периодах работы, особенно в процессе адаптации. Старое поколение; Может испытывать стресс из-за необычной свободы в поколении Z, которые не бояться раскрывать свои мысли и предлагать вырваться из стереотипов с разными стилями мышления. Возможно, потребуется изменить старую офисную культуру и традиционное поведение —вместе с поколением Z.
Место поколения Z в трудовой жизни
На сегодняшний день в мире насчитывается около 2 миллиардов представителей поколения Z. По оценкам, к 2025 году поколение Z будет составлять примерно 30% населения мира и 27% рабочей силы. При таком высоком показателе важно, чтобы компании, особенно отдел кадров работали в этом направлении. Сознательные компании уже начали работать над этим вопросом и над адаптацией поколения Z и других поколений.
Один из самых важных шагов, предпринятых для поколения Z, для облегчения адаптации к деловой жизни и уменьшения проблем возникающие из-за конфликов между поколениями — это назначить наставника. Опытные сотрудники, выбранные в качестве наставников имеют возможность познакомиться с поколением Z. Среди проектов в которых также реализуются программы ориентации, проекты внутреннего развития, направленные на удовлетворение любопытства поколения Z и распределение должностей на основе их интересов. Кроме того, компании стремятся обучать собственных специалистов, привлекая поколение Z через проекты.
Цифровая культура и технологические достижения в офисах
В то время как рост цифровизации с технологическими разработками открывает двери для больших изменений в офисной культуре, личная точка зрения поколения Z также поддерживает эту ситуацию. Кроме того, снижение использования офиса в период пандемии и тот факт, что система удаленной работы адаптирована для работы без каких-либо проблем, также эффективны в изменении.
Сегодня растет число людей, которые работают удалённо или работая несколько дней в неделю. Благодаря этой ситуации, повышающей производительность, распространяется концепция домашнего офиса, которой также отдает предпочтение поколение Z. Пока у сотрудников есть компьютер и интернет, у них есть возможность путешествовать между странами и городами и жить как «цифровые кочевники».
Изменение понимания офиса и требований открывает путь к концепциям «Виртуальный офис» и «Общий офис». Когда вместимость офиса не соответствует количеству сотрудников, можно использовать совместное использование офиса и аренду виртуального офиса с ротационной рабочей системой. Цифровизация и адаптация к инновациям ожидаются в офисах, сохраняющих свое физическое существование. Технологические офисы сегодня являются одним из самых популярных вариантов, так как они создают пространство, в котором сотрудники могут работать более приятно и эффективно.
Идеальный офис поколения Z
Дизайн офиса мечты поколения Z подходит для их образа жизни. Их ожидания основаны на таких понятиях, как свобода, гибкость, общительность-индивидуальность и развитие. Это могут быть ожидания поколения Z, которые хотят работать независимо от пространства и времени, от офиса, который им понравится:
- Они хотят иметь пространство, где они могут общаться, когда захотят, при этом обращаясь к офисам которые они могут использовать индивидуально, а не открытым офисам.
- Поколение Z, которое хочет не только зарабатывать деньги, но и получать удовольствие от работы, хочет иметь возможность развлекаться и совершенствоваться в офисной среде.
- Поколение Z, мечтающее об офисе, в котором их творчество не будет ограничено и где они найдут все возможности, которые ищут, таким образом запускает непрерывные инновации.
- Предпочитает офисную мебель, поддерживаемую такими технологиями, как геймификация, инструменты управления пространством, умные столы и конференц-залы.
